事務代行

給与計算業務、社会保険手続、雇用保険手続、労災保険手続、各種労務関連書類作成

勤怠のクラウド管理から給与計算まで、アウトソーシングすることで業務の効率化と事務作業の軽減を行えます。 また電子申請にて手続きを行うため、複数拠点の企業様や場所が離れている企業様も対応可能です。
アナログ管理からシステム管理へＩＴを利用した業務の効率化も提案させていただきます。

・給与計算業務（給与･賞与）
・会社設立時の労働保険社会保険の新規適用手続
・入退社手続（資格取得・資格喪失手続等）
・労働保険年度更新
・社会保険算定基礎届
・各種変更手続、育児休業・傷病手当金等の給付手続
・勤怠管理業務
・募集採用業務

ＩＴを活用した事務作業の効率化

定型的な事務作業は、ソフトを使い、より効率化できる場合があります。 給与計算を行う際の歩合の元となるポイント集計などにかかっていた時間をボタンひとつで処理できるようになったケースもあります。 業務の内容を把握させていただき、改善できる場合には、業務の効率化ご提案させていただきます。 また「こんなことは可能か」などのご相談もお受けしております。

就業規則作成、36協定、変形労働時間制等の制度構築届出等

人事労務管理のための制度構築

コンプライアンス（法令順守）対応、労務トラブルへのリスク管理、賃金などの労働条件の設定

就業規則はパート、アルバイトも含めて、常時10人以上の労働者さんがいる場合には作成、監督署への届出が必要です。 ただし9人以下であってもトラブルは起こる可能性はありますし、 もし何かが起こってしまった後では会社として対応に困ることとなります。 これからしっかりと管理を考えられているのであれば、作成されることをお勧めします。
また他社の就業規則をそのまま使われている企業様もときどきおられます。 会社ごとに労務管理も賃金支払いかたも違います。非常に細かい部分まで定められた規定となっている場合もあり、 実際に支払いが行われていないような手当が記載されていたり、実態とかけ離れてしまっていることもあり注意が必要です。